第161节
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那些刚初高中毕业走招工流程进机械厂的年轻人,心里更是羡慕嫉妒恨,因为他们进单位都是学徒工,每年涨两块,到第三年工资才到二十一。
而招进来的那几个技术员,起薪虽然只相当于大运动前的大专生,但比他们可高太多了。
要是他们像谢澜那样有真本事,他们肯定心悦诚服,可这三个人,能力一个比一个差,其中有个居然字都没认全,让他们怎么能心理平衡?
那几个月,机械厂办公楼门口的信箱,每天都塞满了投诉信。
那三个技术员不管是吃饭还是工作,都没什么人愿意搭理他们,偏偏那三个人虽然没本事,但脾气一个比一个大,常常一言不合跟人吵起来。
那段时间里,那三个车间就像是火药桶,随便一句话就能点燃大家的情绪。
短短一个暑假,不止那几个车间的主任,连厂里领导都愁白了好几根头发。他们本以为招来的会是第二个谢澜,能给厂里带来新的血液,没想到工作一样没干成,架倒是没少吵。
偏偏人已经入职,不能再把人退回去,开除也不靠谱,这年头国营厂正式工都是铁饭碗,就算是厂里最大领导过来,也不可能说开除人就开除人。
最后厂里想出了个办法,给人调岗。
新调的岗位自然不是轻松的干部文职,虽然这类工作工资不一定比一线高,但工作轻松,厂里盯着的人不少。这几个人的水平有目共睹,把他们调到文职岗位上,只会进一步激化矛盾。
三人都是被调去了一线岗,跟车间工人一起上班,不过工资按正式工来发。调岗通知下来后的还有人不愿意,觉得他们工资不能这么算,但厂里领导这次没惯着他们,让他们有意见的好好工作,争取来年能被推荐上大学,这样等他们毕业后回到机械厂,工资也能这么算。
机械厂有推荐上大学的名额,但数量不多,每年就一个,能得到这个机会的基本都是符合年龄的工人中的劳模。
但这些人被推荐上大学后,学的不一定是原工作相关的专业,毕业分配也不一定会回到机械厂。否则这一年,机械厂肯定会优先把厂里推荐上大学的人招回来。
自己单位出去的,别的不敢保证,肯定不会有这种半文盲。
厂里其他人的不满被压下去后,三名技术员心里也不高兴,他们可是大学生,进机械厂是来当技术员的,让他们到一线算怎么回事?
但机械厂里多的是擅长搞政治工作
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